Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Şartlar, Tavan ve Örnek

Kıdem tazminatı, belirli koşullarla işten ayrılan işçiye, çalıştığı her tam yıl için ödenen yasal bir tazminattır. Hem işverenler hem çalışanlar için en çok merak edilen hesaplardan biridir. Aşağıda şartları, hesaplama yöntemini ve güncel tavanı bulacaksınız.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Aynı işverenin yanında en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin aşağıdaki durumlardan biriyle sona ermesi gerekir:

• İşverenin geçerli bir sebep göstermeden işten çıkarması
• İşçinin haklı bir nedenle (ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması vb.) sözleşmeyi feshetmesi
• Emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı bağlanması için (şartları taşıyan işçinin) işten ayrılması
• Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma
• Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması
• İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)

Kendi isteğiyle, haklı bir sebep göstermeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

Hesaplama mantığı

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esasına göre bulunur. Artık yıl dışında kalan aylar ve günler için orantılı hesap yapılır.

Kıdem tazminatı = (Çalışma süresi, yıl cinsinden) × 30 günlük giydirilmiş brüt ücret

"Giydirilmiş brüt ücret", yalnızca çıplak maaşı değil, düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para ve para ile ölçülebilen yan ödemeleri de içerir.

Güncel tavan

Hesaplanan tutar, tavan tutarını aşamaz. Tavan her yıl iki kez, memur maaş katsayısındaki artışa göre güncellenir:

• 1 Ocak – 30 Haziran 2026 için: 64.948,77 TL
• 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 için: 73.729,87 TL

Hangi tavanın uygulanacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Maaşınız tavanın üzerindeyse bile her tam yıl için ödenebilecek tutar tavanla sınırlıdır.

Vergi ve kesintiler

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi alınmaz. Bu, tazminat tutarını brüt maaşa göre çok daha avantajlı yapar.

Örnek hesap

Bir işçi 4 yıl 6 ay çalışmış ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olsun (örnektir, ücretin tavanın altında kaldığı varsayılmıştır):

• Çalışma süresi: 4,5 yıl
• Brüt tazminat: 4,5 × 40.000 = 180.000 TL
• Damga vergisi: 180.000 × binde 7,59 = 1.366,20 TL
• Ele geçen: yaklaşık 178.633,80 TL

Her yıl için 30 günlük ücret alınır; yani tam yıl sayısı arttıkça tazminat doğrusal artar.

İhbar tazminatı ile karıştırmayın

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin önceden bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenir. Kıdem tazminatından ayrıdır ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir. Çalışma süresine göre ihbar süresi 2 ila 8 hafta arasında değişir. Hesabı için İhbar tazminatı hesaplama aracı kullanılabilir.

Kullanılmayan izinler

İşten çıkışta kullanılmayan yıllık izinler de ücret olarak ödenir. Bu tutarı Yıllık izin ücreti hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz.

Kendi çalışma sürenizi ve ücretinizi girerek net tutarı görmek için Kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanın. Hak kazanıp kazanmadığınızdan emin değilseniz bir iş hukuku uzmanına danışmanız doğru olur.